Slawomir Krupa : Biographie Complète du Directeur Général de la Société Générale

Slawomir Krupa est le directeur général de la Société Générale. Figure du secteur bancaire français, il a fait l’essentiel de sa carrière dans le groupe, avec un parcours marqué par l’international.

Slawomir Krupa à la Société Générale en bref

• Nomination : directeur général depuis le 23 mai 2023, succédant à Frédéric Oudéa.
• Parcours interne : entré dans le groupe en 1996, soit près de trente ans de carrière à la Société Générale.
• Transformation stratégique : finalisation des chantiers lancés avant sa nomination, dont la fusion des réseaux Société Générale et Crédit du Nord et l’acquisition de LeasePlan par ALD (devenue Ayvens).
• Performance financière : résultat net part du groupe record de 3,5 milliards d’euros au premier semestre 2026 (+13,9 % sur un an) et ratio CET1 de 13,2 % fin juin 2026.
• Banque en ligne : BoursoBank compte environ 9,1 millions de clients à fin juin 2026.
• Rémunération fixe : 1,65 million d’euros par an depuis 2023, proposée à 2,4 millions d’euros à compter de 2026.
• Objectifs 2029 de la société : rentabilité des fonds propres tangibles (ROTE) de 13 à 14 % et taux de distribution de 50 % du résultat net.

Origines et formation

Né en 1974 en Bulgarie, dans une famille venue de Cracovie, en Pologne, Slawomir Krupa arrive en France à l’âge de six ans, selon Reuters. Il y effectue sa scolarité et possède la double nationalité franco-polonaise.

Sa formation se concrétise par l’obtention d’un diplôme de Sciences Po Paris (Institut d’études politiques de Paris), qui lui fournit les bases de sa future carrière dans la finance internationale.

Carrière : une ascension progressive au sein du groupe

Les débuts à la Société Générale

Slawomir Krupa commence sa carrière au sein de la Société Générale en 1996, comme inspecteur à l’Inspection générale. Ce premier poste lui permet d’acquérir une connaissance approfondie des rouages internes du groupe bancaire.

En 1999, il quitte le groupe pour fonder et diriger une start-up Internet spécialisée dans l’e-finance en Europe de l’Est. Cette expérience entrepreneuriale enrichit son profil avant son retour dans le groupe bancaire.

Des responsabilités croissantes

Il revient à la Société Générale en 2002, au sein de l’Inspection générale, dont il rejoint le comité de direction en 2005. À partir de 2007, il travaille à la Banque de Financement et d’Investissement : directeur de la stratégie et du développement, puis responsable de la zone Europe centrale et de l’Est, Moyen-Orient et Afrique en 2009, et directeur adjoint des financements en 2012.

En janvier 2016, Slawomir Krupa prend la direction de SG Americas, la filiale américaine du groupe, un poste clé qui renforce son profil international. Selon la Société Générale, il y conduit le renforcement de la plateforme, sur le plan des métiers comme de la gestion des risques, dans un environnement aux enjeux réglementaires majeurs.

L’ascension vers la direction générale

En janvier 2021, Slawomir Krupa franchit une étape décisive en devenant directeur général adjoint, chargé de la Banque de Grande Clientèle et Solutions Investisseurs. Selon la Société Générale, il redresse ce pôle en :

• définissant une stratégie de croissance rentable et durable ;
• menant un programme de réduction des risques ;
• maîtrisant les coûts et diversifiant le portefeuille d’activités.

Cette performance à la tête de cette division stratégique a joué un rôle déterminant dans sa nomination à la direction générale du groupe.

Nomination à la direction générale

Le 30 septembre 2022, le conseil d’administration décide à l’unanimité de proposer sa candidature aux actionnaires. Élu administrateur par l’assemblée générale, Slawomir Krupa est nommé directeur général le 23 mai 2023 et succède à Frédéric Oudéa.

Le conseil d’administration a annoncé le 5 février 2026 qu’il renouvellerait son mandat pour quatre ans à compter de l’assemblée générale de 2027.

Style de management et vision stratégique

Une approche managériale directe

Slawomir Krupa se distingue par un style de leadership affirmé. Décrit par un haut cadre cité par Reuters comme impatient et exigeant, il reconnaît lui-même son franc-parler. Ce style s’accompagne d’atouts souvent mis en avant :

• une capacité décisionnelle affirmée ;
• une aptitude à clarifier les enjeux stratégiques complexes ;
• une capacité à entraîner les équipes.

Les défis et priorités stratégiques

À la tête de la Société Générale, Slawomir Krupa a reçu pour première mission de finaliser les grandes transformations engagées, parmi lesquelles :

• la fusion des réseaux Société Générale et Crédit du Nord en France ;
• la croissance de Boursorama, devenue BoursoBank, la banque en ligne du groupe ;
• l’acquisition de LeasePlan par ALD, devenue Ayvens, dans la location longue durée automobile.

Ces initiatives s’inscrivent dans une volonté de modernisation et d’adaptation aux nouvelles réalités du marché bancaire.

Ses engagements et sa rémunération

Activités annexes et engagements

Au-delà de ses responsabilités bancaires, Slawomir Krupa s’investit dans le rayonnement culturel international. Il est vice-président de la Fondation Albertine, qui soutient les échanges culturels franco-américains dans l’éducation et les arts. Il est aussi administrateur de TotalEnergies depuis mai 2026.

Rémunération

Sa rémunération fixe de directeur général est de 1,65 million d’euros par an depuis sa nomination en 2023. Le conseil d’administration du 25 février 2026 a proposé de la porter à 2,4 millions d’euros à compter du 1er janvier 2026. S’y ajoute une rémunération variable liée aux performances du groupe.

Un leadership pour transformer la banque

Slawomir Krupa représente un nouveau visage du leadership dans le secteur bancaire français. Son parcours international, son expérience variée au sein du groupe et sa connaissance des enjeux financiers constituent des atouts pour diriger la Société Générale dans un environnement en constante évolution.

Sa nomination a ouvert une nouvelle période pour le groupe bancaire, avec un dirigeant combinant expertise interne et vision internationale, dans un secteur confronté à des défis technologiques, réglementaires et concurrentiels importants.

Côté investisseur : ce qu’il faut surveiller

• Les objectifs officiels du plan présenté le 21 septembre 2026 : une rentabilité des fonds propres tangibles (ROTE) comprise entre 13 et 14 % en 2029, puis supérieure à 15 % à partir de 2030, et un ratio CET1 maintenu au-dessus de 13 %.
• La politique de distribution annoncée par la société : 50 % du résultat net, en dividendes et rachats d’actions, avec un acompte sur dividende chaque année.
• La capacité du groupe à tenir ces objectifs dans la durée, qui dépend de la conjoncture, du coût du risque et de l’exécution du plan.

Questions fréquentes